Naarmate werknemers ouder worden, neemt hun energetische belastbaarheid af en stijgt het risico op verzuim. Dit maakt hen onderdeel van de "verhoogd risico categorie werknemers". Als werkgever kunt u hier preventief op inspelen en langdurige of regelmatige uitval voorkomen.
Ook bij reorganisaties biedt de Seniorenregeling een slimme uitkomst. Door oudere, ervaren werknemers 50% te laten werken, neemt het aantal FTE’s binnen uw organisatie aanzienlijk af. Dit wordt door diverse vakbonden erkend als een win-win situatie, door de Seniorenregeling toe te passen:
De regeling voor zware beroepen maakt het mogelijk om drie jaar eerder te stoppen met werken, maar geldt slechts voor een beperkte groep. De Seniorenregeling biedt een breder toepasbaar en financieel aantrekkelijk alternatief – zowel voor u als werkgever als voor uw werknemer.
In vergelijking met andere regelingen is de Seniorenregeling:
Wij begeleiden zowel u als uw werknemer tijdens het volledige proces, van aanvraag tot de AOW-datum.
Interesse in een toekomstbestendige oplossing voor uw werknemers? Neem contact met ons op!
