Naarmate de werknemer ouder wordt, neemt zijn energetische belastbaarheid af en het verzuimrisico neemt toe. Hiermee behoort hij tot de “verhoogd risico categorie werknemers”. Als werkgever kunt u preventief handelen, waardoor u voorkomt dat uw werknemer langdurig of regelmatig in de ziektewet belandt. Ook bij reorganisaties is de Seniorenregeling goed toe te passen. Doordat uw waardevolle oudere werknemers 50% gaan werken, neemt het aantal FTE’s binnen uw organisatie aanzienlijk af. Ook diverse vakbonden zien dit als een win-win situatie. De “zware beroepen regeling”, die het mogelijk maakt om drie jaar eerder te stoppen met werken, is slechts voor een beperkte groep werknemers toe te passen. Deze regeling komt volgend jaar te vervallen. Middels de Seniorenregeling kunt u uw medewerkers een goed alternatief bieden die tevens financieel aantrekkelijker is voor zowel u als werkgever, maar ook voor uw werknemer. Onze Seniorenregeling is beter, efficiënter en minder ingewikkeld dan de momenteel toegepaste “80-90-100 regeling”.
We begeleiden zowel u als uw werknemer tijdens het gehele proces van de Seniorenregeling tot aan AOW-datum van uw werknemer.
Hebben we uw interesse gewekt? Vul uw gegevens in en wij nemen contact met u op:
