Veel mensen van mijn leeftijdscategorie, rond de 64 jaar, hebben altijd gedacht: als ik 65 ben:
Maar, nu bèn ik bijna 65 en moet ik, omdat de politiek dit zo bedacht heeft, doorwerken tot mijn 67e. Wel een tegenvaller. Ik kan het gewoonweg niet meer volhouden. Ik krijg steeds meer lichamelijke klachten, maar wil ook de ziektewet niet in. Daarbij merk ik dat mijn lichaam steeds meer tijd nodig heeft om te herstellen.
Vroeger kon je na 40 dienstjaren stoppen met werken, dat kan tegenwoordig niet meer. Nu is er nog de zware beroepenregeling, maar die vervalt volgend jaar (2025).
Ik hoor mensen van mijn generatie ook wel eens zeggen: “als ik 65 ben en het niet meer kan volhouden, dan ga ik de ziektewet wel in en zing ik het wel uit tot mijn 67e”. Maar dat betekent, dat je thuis komt te zitten, terwijl je wèl maatschappelijk betrokken wilt blijven bij het bedrijf en de collega’s om niet in een gat te vallen.
Op een gegeven moment merk je gewoon dat de dagen te zwaar worden en de weken te lang. Het liefst wil je dan halve dagen werken, of om de dag (50% van het aantal arbeidsuren). Veel werkgevers zijn in de veronderstelling dat dit niet mogelijk is en veel geld kost. Maar, hij kent de Seniorenregeling nog niet.
De Seniorenregeling is ooit bedacht door het vroegere GAK, de voorloper van het UWV. Bij deze regeling stop je niet met werken, maar ga je in het aantal arbeidsuren naar beneden zodat je lichaam meer tijd krijgt om te herstellen. In overleg met de werkgever kun je:
De laatste jaren bouw je het meeste pensioen op. Daarom zijn mensen bang voor een pensioengat. En terecht. Als je de laatste jaren geen volledige pensioenpremie betaalt, lever je gemiddeld 6-8% pensioen in. Echter, als je in aanmerking komt voor de Seniorenregeling is hiervan geen sprake en blijf je volledig pensioen opbouwen.
Bij de “80-90-100-regeling” wordt in basis gesteld:
Bij de Seniorenregeling geldt:
Bij de Seniorenregeling betalen jij en je werkgever de pensioenpremie de laatste jaren door. Hierdoor zal er geen pensioengat ontstaan.
Het salarisdeel dat je niet meer betaald krijgt door je werkgever, wordt aangevuld met overheidsgelden. Het risico dat je op latere leeftijd vaker ziek bent en daardoor geheel thuis komt te zitten, is een veel duurdere aangelegenheid voor de overheid dan de Seniorenregeling. Iemand die ziek thuis zit, kost de overheid 9x zoveel (ziektekosten).
Tijdens de aanvraagprocedure van de Seniorenregeling worden jij en je werkgever persoonlijk begeleid tot aan de AOW leeftijd. De procedure tot de dag dat je minder kunt gaan werken neemt gemiddeld 6-8 weken in beslag.