Dan hebben wij een passende oplossing voor u!
De Seniorenregeling is gebaseerd op bestaande wet- en regelgeving die uit gaat van preventie (Arbowet) en zorgplicht (Burgerlijk Wetboek). Hiermee creëert u een vernieuwd eigentijds ouderenbeleid.
Door uw oudere werknemer minder te laten werken, krijgt hij meer rust en recuperatie. Meer tijd voor het onderhouden van zijn sociale netwerk, zodat hij rustig naar zijn AOW-datum kan toeleven.
Het voordeel voor u als werkgever is het behoud van de kennis en ervaring, welke overgedragen kan worden aan jongere (goedkopere) medewerkers. Tevens vindt er een forse verlaging van uw loonkosten plaats.