Dan hebben wij een passende oplossing voor u!
Naarmate werknemers ouder worden, neemt hun energetische belastbaarheid af en stijgt het risico op verzuim. Dit maakt hen onderdeel van de "verhoogd risico categorie werknemers". Als werkgever kunt u hier preventief op inspelen en langdurige of regelmatige uitval voorkomen.
Ook bij reorganisaties biedt de Seniorenregeling een slimme uitkomst. Door oudere, ervaren werknemers 50% te laten werken, neemt het aantal FTE’s binnen uw organisatie aanzienlijk af. Dit wordt door diverse vakbonden erkend als een win-win situatie, door de Seniorenregeling toe te passen: